关于公司辞退返聘员工是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及双方签订的合同内容，以下分情况讨论：

1. 如果返聘员工与公司签订的是劳务合同，且合同中明确约定了辞退补偿条款：

   • 在这种情况下，如果公司按照合同约定辞退员工，那么员工有权依据合同获得相应的补偿。补偿的具体金额和方式应严格按照合同中的约定执行。

2. 如果返聘员工与公司签订的是劳务合同，但合同中未明确约定辞退补偿条款：

   • 此时，员工是否有权获得补偿将取决于实际情况和法律规定。一般来说，如果辞退并非由于员工的过错（如严重违反公司规章制度、失职等），且员工能够证明因辞退而遭受了经济损失，那么员工可能有权要求公司给予一定的经济补偿。但这种补偿并非法定，而是基于公平原则和实际情况的考量。

3. 如果返聘员工被认定为劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为返聘通常被视为劳务关系）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司非法辞退员工（即无合法理由辞退或未按照法定程序辞退），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但需要注意的是，由于返聘员工通常不属于传统意义上的劳动关系，因此这一条款的适用性可能存在争议。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果返聘员工在辞退时已经达到了法定退休年龄或者已经享受了基本养老保险待遇，那么根据相关法律规定，公司辞退员工可能不需要支付经济补偿。但这一规定同样适用于劳动关系和劳务关系的区分，且具体适用情况可能因地区和具体政策而异。

法律建议：

• 对于返聘员工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分。如果合同中没有明确约定，可以考虑与公司协商补充约定，以保障自己的合法权益。
• 如果公司辞退返聘员工且未给予合理补偿，员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

可能存在的风险：

• 由于返聘员工与公司的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系，因此员工在维护自己权益时可能面临一定的法律障碍。例如，劳动争议调解委员会和人民法院可能不受理基于劳务关系的争议案件。
• 即使员工能够证明公司辞退自己存在过错或违法行为，由于缺乏明确的法律规定支持，员工获得经济补偿的难度也可能较大。

总结与进一步思考：

公司辞退返聘员工是否有补偿，取决于多种因素，包括合同约定、辞退原因以及双方关系的性质等。因此，在签订劳务合同时，双方应尽可能明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。