返聘人员辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于返聘协议的约定以及辞退的原因。以下从不同角度为你详细分析：
返聘协议有明确约定
- 如果返聘协议中明确规定了辞退时的赔偿条款，比如因何种原因辞退需要支付多少赔偿金，那么双方应当按照协议的约定来执行。这种情况下，辞退返聘人员是否有赔偿，直接取决于协议中的具体条款。
返聘协议无明确约定，但辞退原因违法或不当
- 如果返聘协议中没有明确约定辞退时的赔偿问题，但辞退的原因是违法的或者不当的，比如因为返聘人员的年龄、性别、种族等歧视性原因而辞退，那么返聘人员有权要求用人单位支付相应的赔偿。这种赔偿通常基于劳动法的相关规定，虽然返聘人员与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但某些劳动保护的原则仍然适用。
- 具体赔偿计算：若构成违法解除，赔偿金额的计算可能参照类似劳动关系的标准（尽管严格意义上返聘关系不适用《劳动合同法》中经济补偿金或赔偿金的规定，但实践中可能参照处理），一般按照返聘人员在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。不过，由于返聘关系的特殊性，具体赔偿金额和计算方式可能需要根据实际情况和当地司法实践来确定。
返聘协议无明确约定，且辞退原因合法合理
- 如果返聘协议中没有明确约定辞退时的赔偿问题，且辞退的原因是合法合理的，比如返聘人员不能胜任工作、违反单位规章制度等，那么用人单位可能不需要支付赔偿。在这种情况下，辞退返聘人员是基于合理的业务需求或管理需要，且没有违反任何法律规定或协议约定。
建议：
- 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发生辞退情况，返聘人员应当首先查看返聘协议中的相关约定，然后与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
在处理返聘人员辞退赔偿问题时，需要综合考虑返聘协议的约定、辞退的原因以及相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。