关于公司辞退返聘人员是否有补贴的问题，这主要取决于返聘人员与公司之间的合同约定以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 返聘人员与公司之间通常会签订一份返聘协议或劳动合同，这份合同中会明确双方的权利和义务，包括辞退时的经济补偿或补贴条款。
   • 如果合同中明确规定了辞退时的补贴或经济补偿，那么公司应当按照合同约定支付给返聘人员相应的补贴。
   • 如果合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规和实际情况来判断公司是否需要支付补贴。

2. 辞退原因：

   • 如果辞退是由于公司原因（如业务调整、经济裁员等），且返聘人员没有过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定（尽管返聘人员可能不属于传统意义上的“劳动者”，但部分原则如公平、合理等仍可参考），公司可能需要支付一定的经济补偿或补贴。然而，具体是否支付以及支付多少，还需根据返聘协议的具体内容、当地法律法规以及实际情况来综合判断。
   • 如果辞退是由于返聘人员自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能不需要支付补贴或经济补偿。

3. 法律法规：

   • 返聘人员通常不属于《劳动合同法》中定义的“劳动者”范畴，因为他们已经达到了退休年龄并享受了养老保险待遇。因此，返聘协议可能不受《劳动合同法》的全面保护。
   • 但是，这并不意味着返聘人员的权益无法得到保障。返聘协议仍然是一种合同关系，受到《民法典》等法律法规的调整。如果公司违反返聘协议的约定辞退返聘人员，返聘人员仍然有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于返聘人员：在签订返聘协议时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退时的经济补偿或补贴条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与公司沟通并协商修改。
   • 对于公司：在辞退返聘人员时，应确保辞退决定符合返聘协议的约定和当地法律法规的规定。如果需要支付补贴或经济补偿，应按照约定及时支付，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，公司辞退返聘人员是否有补贴，主要取决于返聘协议的约定以及辞退的具体原因。如果协议中有明确规定或辞退是由于公司原因且返聘人员无过错，那么公司可能需要支付补贴或经济补偿。如果协议中没有规定或辞退是由于返聘人员自身原因，那么公司可能不需要支付。在任何情况下，都建议双方通过友好协商来解决争议，并必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。