解雇已退休返聘员工一般无需支付经济补偿，但需根据具体返聘协议和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 退休返聘员工的法律性质
   退休返聘员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的支付前提是双方存在劳动关系且符合法定解除条件（如协商一致解除、无过失性辞退等）。由于退休返聘员工已享受养老保险待遇，不再受《劳动合同法》保护，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 需支付赔偿的例外情形
   若返聘协议中明确约定了解除条件或违约责任（如提前解约需支付违约金），且用人单位违反约定单方解雇，则需按协议约定赔偿。此外，若用人单位存在过错（如拖欠劳务报酬、侮辱人格等），返聘员工可依据《民法典》要求赔偿实际损失（如医疗费、误工费等），但需自行举证。

3. 实务建议

   • 返聘协议：建议用人单位与返聘员工签订书面协议，明确工作内容、报酬、期限及解除条件，避免纠纷。
     
   • 解雇程序：即使无需支付经济补偿，也应提前通知返聘员工，并结清劳务报酬，体现人性化处理。
     
   • 证据保留：若返聘员工主张赔偿，用人单位需保留协议、考勤记录、工资支付凭证等证据，以应对潜在诉讼。

总结：退休返聘员工的解雇赔偿需以返聘协议为准，无协议时一般无需补偿，但需注意程序合规和证据保留。如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询。