退休之后被返聘，若遭遇解除聘用的情况，补偿问题主要依据双方签订的劳务合同来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别

• 法律依据：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
• 实际影响：这意味着，除非劳务合同中有特别约定，否则用人单位在解除聘用时，通常不需要像解除劳动关系那样支付经济补偿金。

二、劳务合同中的约定

• 重要性：劳务合同是退休返聘人员与用人单位之间权利义务的基础。
• 补偿条款：如果合同中明确约定了辞退补偿的相关条款（如补偿金额、条件等），那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿。

三、违法辞退的赔偿责任

• 定义：违法辞退指的是用人单位无正当理由或违反合同约定突然辞退退休返聘人员。
• 赔偿责任：虽然双方是劳务关系，但如果用人单位存在违法辞退的情形，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围一般包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用，以及因违法辞退导致的其他实际损失。

四、建议与注意事项

• 合同签订：在签订劳务合同时，退休返聘人员应慎重考虑，并尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
• 证据收集：在聘用期间，应妥善保存工作记录、沟通凭证等相关证据，以备不时之需。
• 纠纷处理：若遭遇辞退，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休返聘人员被辞退的补偿问题主要依据劳务合同的约定。因此，在签订合同时应特别注意相关条款的约定，并在发生争议时依法妥善处理。