关于退休返聘人员被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，这一点是理解赔偿问题的关键。

一、劳务关系与劳动关系的区别对赔偿的影响

由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。经济补偿金通常是基于劳动关系的解除或终止而产生的法定补偿，而劳务关系则更多地依赖于双方之间的合同约定。

二、劳务合同中的约定是赔偿的主要依据

1. 有明确约定的情况： 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，比如提前辞退需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么用人单位在辞退时应当按照合同约定执行赔偿。这种情况下，无论辞退原因如何，用人单位都有义务依约履行赔偿责任。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果因退休返聘人员自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害）导致被辞退，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。
   • 在没有约定且非因退休返聘人员过错的情况下，双方应协商确定补偿金额。协商时，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休返聘人员的工作年限、工作贡献等因素。
   • 若协商不成，退休返聘人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

三、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位在辞退退休返聘人员时存在违法行为或过错，比如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。

四、建议与注意事项

1. 合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时应慎重考虑，尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
2. 纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休返聘人员被辞退的赔偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。双方在签订劳务合同时应明确相关条款以避免后续纠纷，并在发生争议时依法妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。