解聘返聘员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合返聘员工的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解聘返聘员工的赔偿情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与返聘员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准将按照返聘员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指返聘员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
用人单位单方预告解除：
- 在某些特定情形下，如返聘员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未达成协议，用人单位可以单方预告解除劳动合同。此时，赔偿标准同样按照工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员，且返聘员工属于被裁员范围，那么用人单位也需要按照工作年限支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿金的情形
- 如果返聘员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可以无需支付经济补偿金而解聘员工。
- 另外，如果返聘员工主动提出辞职，或者劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订合同而返聘员工拒绝，这些情况下用人单位也无需支付经济补偿金。
三、违法解聘返聘员工的法律责任
- 如果用人单位违法解聘返聘员工，即未按照法定程序或条件解聘员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向返聘员工支付赔偿金。
四、特殊情况的考虑
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知返聘员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，但并非所有解除情形均需支付代通知金。
返聘员工的特殊性：
- 返聘员工通常已经达到或超过法定退休年龄，因此他们可能不再享受某些针对在职员工的特殊保护（如孕期、产期、哺乳期的保护）。然而，在解聘赔偿方面，他们仍然享有与在职员工相同的权益，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。
五、其他注意事项
- 程序合法性：用人单位在解聘返聘员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知、通知工会（如果适用）等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分通常免税，超出部分可能需要缴纳个人所得税。具体税务处理应咨询当地税务部门或专业税务顾问。
- 争议解决：如果返聘员工对解聘赔偿金额有异议，他们可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，解聘返聘员工的赔偿问题需要综合考虑解聘原因、工作年限、月工资水平以及特殊情况等因素。用人单位应确保解聘行为的合法性与合理性，而返聘员工也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。