结论前置：返聘人员在公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于返聘人员与公司之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及双方签订的合同或协议中的具体约定。

1. 劳务关系下的赔偿情况

   • 合同约定：若返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，并签订了劳务合同，那么赔偿问题主要依据劳务合同的约定。如果合同中明确约定了公司倒闭时应支付的赔偿金额或方式，公司应按照合同约定执行。
   • 无合同约定：若劳务合同中没有相关约定，从法律角度，公司没有法定义务向返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑或公司自身政策，公司可能会自主决定给予一定的经济补偿。此时，返聘人员可以与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。

2. 劳动关系下的赔偿情况

   • 认定条件：如果返聘人员虽已退休，但与公司之间形成的是劳动关系（例如，未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄等特殊情况），并且签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，返聘人员有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议

   • 审查合同条款：返聘人员在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。
   • 收集证据：在公司倒闭等特定情形发生时，返聘人员应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同或劳动合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。
   • 协商与诉讼：如遇纠纷，返聘人员可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律背景：劳务关系与劳动关系在法律上的调整方式不同。劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。因此，在处理返聘人员公司倒闭的赔偿问题时，需要首先明确双方之间的法律关系。

可能后果：如果返聘人员与公司之间建立的是劳务关系且合同中无相关约定，那么在公司倒闭时，返聘人员可能无法获得法定的经济补偿。但如果双方之间建立的是劳动关系或合同中有明确约定，那么返聘人员则有权依法获得相应的经济补偿。

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