针对您提出的“退休人员返聘被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿原则

首先，需要明确的是，退休人员返聘与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了退休待遇，不再属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴。因此，在辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。但是，如果双方在劳务合同中明确约定了辞退补偿等条款，那么用人单位应当按照合同约定执行赔偿。

二、有约定情况下的赔偿处理

如果返聘协议或劳务合同中明确约定了辞退的补偿或赔偿方式（例如，提前辞退需支付一定月数的工资作为补偿），那么双方应当严格按照协议执行。在这种情况下，无论辞退的原因是什么，用人单位都需要按照合同约定履行赔偿责任。

三、无约定情况下的赔偿考量

1. 因退休人员过错被辞退： 如果退休返聘人员因自身过错（如严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损害等）导致被辞退，那么用人单位通常无需支付补偿或赔偿。

2. 非因退休人员过错被辞退： 在没有约定且非因退休人员过错的情况下，从公平合理原则出发，双方应当协商确定补偿金额。协商时，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休人员的工作年限、工作贡献等因素。如果协商不成，退休人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

四、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位在辞退退休人员时存在违法行为或过错（如违反劳动法规定、未提前告知等），那么退休人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需要根据违法行为的严重程度和给退休人员造成的损失来确定。

五、实际操作建议

1. 签订详细的劳务合同： 退休人员在返聘时，应当与用人单位签订详细的劳务合同，明确工作内容、期限、报酬、辞退补偿等条款，以保护自己的合法权益。

2. 保留相关证据： 在工作过程中，退休人员应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 及时咨询法律专业人士： 如果遭遇辞退或发生其他纠纷，退休人员应当及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，退休人员返聘后被辞退的赔偿问题需要根据劳务合同的约定及具体情况来确定。双方应当秉持公平、合理的原则进行协商和处理，以维护各自的合法权益。