退休返聘人员因工作12小时被辞退，一般不适用经济补偿或赔偿金制度，但可依据合同或实际损失主张权益。以下是具体分析：

1. 退休返聘人员的法律关系定位
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着：

   • 不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金、加班费等规定；
     
   • 双方权利义务以书面协议为准，若未约定辞退补偿，则需通过其他途径主张权益。

2. 辞退补偿的两种可能路径

   • 路径一：依据返聘协议主张违约责任
     若返聘协议中明确约定了“工作时长”“辞退条件”“违约赔偿”等条款（例如约定“每日工作8小时，提前解除合同需支付1个月劳务费”），用人单位单方辞退且无合法理由的，可要求其按协议约定赔偿。
     关键点：需证明协议内容、用人单位违约事实（如辞退通知、工作记录等）。

   • 路径二：主张实际损失赔偿
     若协议未约定补偿，但辞退导致您产生实际损失（如未结清的劳务报酬、因突然离职产生的交通费、医疗费等），可要求用人单位赔偿。
     示例：若您因被辞退需额外支付返乡交通费，可要求用人单位承担该费用。

3. 关于“工作12小时”的特殊性说明
   虽然退休返聘人员不适用加班费规定，但若协议中明确约定了工作时长（如每日8小时），用人单位要求您工作12小时可能构成违约。您可据此主张：

   • 要求用人单位支付超时部分的劳务报酬（按协议约定标准计算）；
     
   • 若因超时工作导致健康损害（如突发疾病），可要求用人单位承担医疗费等赔偿责任。

行动建议：

1. 立即整理返聘协议、工作记录（如考勤表、工资条）、辞退通知等证据；
   
2. 与用人单位协商，明确辞退原因及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（虽不按劳动关系处理，但可协助调解），或直接向法院起诉主张权益。
   

如有进一步细节（如协议内容、辞退原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。