针对您提出的事业单位临聘人员合同未满被辞退的赔偿问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细阐述赔偿标准及注意事项。

一、合法辞退情况下的经济补偿

若事业单位因合法原因（如协商一致解除劳动合同、劳动者过错、无过失性辞退或经济性裁员）辞退临聘人员，需按照以下标准支付经济补偿：

1. 补偿年限与标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 高收入者限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 程序要求：

   • 事业单位在辞退前需提前30日书面通知劳动者，或选择支付代通知金以替代通知期。同时，还需通知工会以履行法定程序。

二、违法辞退情况下的赔偿金

若事业单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，将构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、无需支付补偿的特殊情况

在以下情况下，事业单位辞退临聘人员无需支付经济补偿：

• 试用期不符合录用条件（但需有明确证据支持）；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的额外保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，事业单位在辞退时需特别谨慎。这些员工可能享有额外的补偿金及工伤补助，具体标准需根据相关法律法规及地方政策确定。

五、注意事项

1. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

2. 争议解决：

   • 若劳动者对补偿金额有异议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

事业单位在辞退临聘人员时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律规定，根据辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定赔偿或补偿标准。若您作为被辞退的临聘人员，对补偿金额有疑问或认为事业单位存在违法辞退行为，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的利益。