针对您提出的“临聘人员临近退休被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于临近退休年龄的职工，法律给予了特别的保护。具体来说：
解雇保护规则：劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非职工存在严重过失，否则用人单位不能随意辞退这类职工。
劳动合同到期续延：劳动合同法第四十五条进一步规定，劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即，劳动合同应续延至劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。
违法解除的赔偿：如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，根据劳动合同法第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、应对策略与建议
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，您需要收集所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并委托专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。
三、案例参考与启示
从您提供的案例中，我们可以看到，无论是老杨还是孙某，他们在面临临近退休被辞退的困境时，都选择了通过法律途径来维护自己的权益。最终，法院都依法作出了有利于劳动者的裁决，要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。这些案例告诉我们，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要我们敢于维权、善于维权，就一定能够维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
总之，作为临聘人员临近退休被辞退时，您不必过于恐慌或无助。只要您了解并掌握相关的法律法规和维权途径，积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，就一定能够维护自己的合法权益。同时，我也提醒您，在未来的工作中，要时刻关注自己的劳动关系和权益状况，及时与用人单位沟通协商，避免类似问题的再次发生。