作为客服，针对您提出的“临聘人员被辞退怎么拿钱”的问题，我会为您详细解答如下：
首先，临聘人员被辞退时，其应得的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，经济补偿的金额与您在本单位的工作年限以及月工资水平直接相关。
工作年限与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果您在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在本单位工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平与经济补偿上限：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是经济补偿的一个上限规定。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止与您的劳动合同，那么根据第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
具体操作建议：
- 在被辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 接着，根据您的工作年限和月工资水平，按照上述规定计算您应得的经济补偿金额。
- 如果用人单位拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解临聘人员被辞退时应得的经济补偿情况，并为您提供有效的操作建议。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。