临时辞退员工的赔付问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 需有充分证据证明员工过错（如书面违纪记录、监控录像、司法文书等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。
     若程序或证据存在瑕疵，可能被认定为违法辞退。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序辞退员工，需支付赔偿金，标准为：

   • 经济补偿标准的2倍（即工作年限×月工资×2）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。
     例如：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），赔偿金为5×1×2=10万元。

3. 协商一致解除（非员工过错）
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 工作年限×月工资（月工资定义同上）；
     
   • 试用期员工按实际工作月数计算。
     例如：员工工作3年，月工资8千元，经济补偿为3×0.8=2.4万元。

4. 特殊情形补充说明

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），否则可能构成违法辞退；
     
   • 三期女职工：除严重违纪等情形外，用人单位不得辞退，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚；
     
   • 医疗期员工：医疗期内不得辞退，医疗期满后仍不能工作的，需提前30日通知或支付代通知金后解除。

行动建议：

1. 核实辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条；
   
2. 检查解除程序是否合法（如通知工会、送达解除证明等）；
   
3. 计算赔付金额时注意月工资上限及年限封顶规则；
   
4. 保留相关证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）以备争议。
   

若有具体细节需进一步分析（如辞退理由、员工工龄、工资水平等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。