核心结论：临时工被无辜辞退的赔偿问题，需根据其与用人单位建立的用工关系性质（劳动关系或劳务关系）分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需承担以下赔偿责任：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 违法解除赔偿金：若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如无合法事由或未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如劳动者患病、不能胜任工作等）。
     关键点：临时工若符合劳动关系主体资格（如年满16周岁、未达退休年龄、提供劳动受用人单位管理），即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，适用上述赔偿规则。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若用人单位无故终止劳务合作，需承担：

   • 合同违约责任：按劳务合同约定赔偿损失（如未约定，需举证实际损失，如已提供劳务的报酬、预期收益等）。
     
   • 无经济补偿或赔偿金：劳务关系中，用人单位无需支付法定经济补偿或赔偿金，除非合同明确约定。
     关键点：劳务关系通常适用于短期、临时性工作，双方地位平等，不受劳动法强制保护，赔偿以合同为依据。

实务建议：

• 确认用工关系性质：通过工资支付记录、考勤管理、工作安排等证据，判断是劳动关系还是劳务关系。
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、解除通知等材料，证明用人单位违法解除的事实。
  
• 协商或投诉：优先与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。