针对您提出的“临时上班突然辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，现今统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，辞退所谓“临时工”的补偿情况，需根据具体法律关系及情形来定。
一、合法辞退情况下的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿。
二、无过错辞退情况下的补偿
- 如果您不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准与协商一致解除时的标准相同，即按工作年限计算。
三、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 这意味着，除了按照工作年限计算的经济补偿外，您还可以获得等额的赔偿金。
四、特殊情况下的补偿
非全日制用工：
- 如果您与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向您支付经济补偿。
劳务关系：
- 如果您与用人单位之间是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。
- 如果合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；如果没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 无论哪种情况，您都应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
协商与仲裁：
- 如果您与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解权益：
- 在辞退过程中，您应了解自己的权益，必要时可寻求劳动监察部门协助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时上班突然被辞退的赔偿问题需要根据具体法律关系及情形来定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。