临时被辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付赔偿金。
违法辞退需要赔偿的情况：
- 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有违反公司规定、没有严重失职等，而临时决定辞退员工，这通常构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 未提前通知或未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，如果未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未按照法定标准支付经济补偿，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司未提前通知，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和实际情况判断）。
特殊情况下的辞退与赔偿：
- 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，虽然这也是一种合法的辞退方式，但公司需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 试用期辞退：在试用期内，如果公司认为员工不符合录用条件，可以辞退员工，但需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据，或者辞退程序不合法，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
建议：
- 如果你被临时辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。