被临时辞退，劳动者通常可以要求补偿，但具体是否可以要求补偿以及补偿的金额和方式，取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除劳动合同，属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 在某些情况下，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿金。
- 补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
因劳动者过错导致辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
试用期辞退（特定情况）：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果用人单位未明确告知录用条件或辞退理由不充分，可能构成违法辞退，此时劳动者有权要求补偿。
三、特殊情形的处理
- 合同到期不续签：如果劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同或拒绝续签，则需支付经济补偿金。
法律建议
- 保留证据：在遭遇临时辞退时，劳动者应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退原因、补偿标准等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维护自己的权益。
总之，被临时辞退时，劳动者是否有权要求补偿取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。