被辞退后，您确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于辞退的原因和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与赔偿
合法辞退的情形：
- 如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，那么这种辞退是合法的，您通常无法要求赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在用人单位工作的年数，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果用人单位没有法定理由而辞退您，或者辞退您的程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），那么这种辞退就是违法的。
违法辞退的赔偿：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情形下的赔偿
试用期辞退：
- 如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件为由辞退您，且能够证明您确实不符合录用条件，那么这种辞退是合法的，您通常无法要求赔偿。但如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退程序不合法，那么您可能有权要求赔偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因为经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定程序和条件，那么您可能只能获得经济补偿。但如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员不符合法定条件，那么您可能有权要求赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您被辞退，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的赔偿金额。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
总之，被辞退后能否要求赔偿以及赔偿的金额，取决于辞退的原因和相关的法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。