被辞退后是否能要求额外赔偿，关键在于辞退的具体原因及情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求额外赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故辞退无过错的员工，即构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿。
用人单位存在特定过错且未支付经济补偿
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，且因此导致劳动者解除劳动合同的，劳动者在要求经济补偿的同时，若用人单位未支付，可视为一种“额外”的损失，劳动者有权通过法律途径追讨。但严格意义上讲，这并非“额外赔偿”，而是应得的经济补偿未获支付。不过，在某些情境下，如用人单位恶意拖欠，劳动者可能主张额外的损害赔偿。
特殊保护情形下的双倍经济补偿
- 疫情期间违法辞退员工，需支付双倍经济补偿金。
- 因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或辞退，属于违法解除，应支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。
- 劳动者拒绝违法加班而被辞退，也可要求赔偿，赔偿标准同样可能涉及双倍经济补偿。
二、一般没有额外赔偿的情形
劳动者存在过错
- 在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿，更无需支付额外赔偿。
其他合法辞退情形
- 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。这些情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更无需支付额外赔偿。
三、经济补偿的计算标准（与赔偿金的关系）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
四、建议与维权途径
- 了解自身权益：劳动者在被辞退时，应首先判断辞退的原因和自身是否存在过错，以明确自己是否有权要求经济补偿或赔偿。
- 与用人单位沟通：若认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿，可与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
- 申请劳动仲裁：必要时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：被辞退后是否能要求额外赔偿，需根据具体的辞退原因和情形来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。