被辞退拿了补偿金后，是否可以要赔偿金，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以要求赔偿金的情形
违法辞退
- 法律规定：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 常见情形：包括无故辞退员工、未遵循法定程序辞退等。例如，公司因业务转型直接辞退员工而未与员工协商一致，或未提前通知、未提供辞退理由和证据。
- 特殊说明：若您已经领取了补偿金，但发现用人单位存在违法辞退的情形，您仍然有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金与已领取的补偿金不冲突，但需扣除已领取的补偿金部分（若赔偿金计算后包含该部分）。不过，实际操作中，更常见的是用人单位直接支付赔偿金，而不再单独支付补偿金，因为赔偿金本身已包含了补偿金的双倍。
用人单位存在特定违法情形导致劳动者被迫离职
- 法律规定：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。若用人单位拒绝支付，且该离职行为被认定为用人单位违法导致，劳动者可主张赔偿金。
- 特殊情形：疫情期间违法辞退员工或辞退孕期、产期、哺乳期女职工（除非女职工存在法定过错），均属于违法行为，劳动者有权要求双倍经济赔偿金。
二、不可以要求赔偿金的情形
- 劳动者存在法定过错
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 特殊说明：在此情形下，您已领取的补偿金（如果有的话）可能是基于双方协商或其他非违法辞退的原因，但无论如何，您均无权再要求赔偿金。
三、无过错性辞退及经济补偿
- 情况说明：若您无过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 额外规定：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 特殊说明：在此情形下，您已领取的补偿金是合法的，且您无权再要求赔偿金。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，明确您的权益和要求。
- 投诉举报：可向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，如违法辞退、未支付补偿金等。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：
- 明确辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以判断是否可以要求赔偿金。
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以支持您的主张。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。