员工被开除拿了补偿金后，是否还能要赔偿，这主要取决于用人单位开除员工的理由是否符合法律规定，以及是否已经支付了相应的补偿或赔偿。以下是具体分析：

1. 能获得额外赔偿的情况：

   • 违法解除合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，虽然员工已经拿了补偿金，但如果补偿金未达到双倍经济补偿的标准，员工仍有权要求用人单位支付差额部分。
   • 未足额支付补偿金：如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定足额支付经济补偿金，员工也有权要求用人单位补足差额。

2. 不能获得额外赔偿的情况：

   • 合法解除合同且已支付补偿金：如果用人单位的开除理由符合法律规定，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么员工通常不能再要求额外的赔偿。
   • 员工主动辞职或协商一致解除：如果员工主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位已经支付了相应的经济补偿（如有），那么员工也不能再要求额外的赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据解除的原因和劳动者的实际情况，支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位违法解除合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
• 建议：如果你认为用人单位的开除理由不合法，或者未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的款项。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明你的主张。

可能的后果：

• 如果劳动仲裁机构认定用人单位违法解除合同或未足额支付补偿金，它会裁决用人单位支付相应的赔偿金或补足差额。
• 如果劳动仲裁机构认定用人单位的开除理由合法且已支付足额补偿金，或者员工主动辞职且已达成协议，那么它将驳回员工的仲裁请求。

总之，员工被开除拿了补偿金后是否还能要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。