被开除的员工是否能获得补偿金，主要取决于开除的原因、员工在公司的工作表现以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形

   • 劳动者存在严重过错：若员工因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、打架斗殴等）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿金的情形

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员时，用人单位也需向被裁减的员工支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形

   • 如果用人单位没有合法依据随意开除员工，即违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

实例说明：

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且不存在严重过错或试用期不符合录用条件等情形。若该员工被公司无故辞退（即违法解除劳动合同），根据法律规定，他将获得的经济补偿金（实际为赔偿金，因为是违法辞退）为：5000元/月 × 3年 × 2倍 = 30000元。

建议与维权途径：

• 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
• 协商或仲裁：如认为自己的权益受到侵害，员工应先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，被开除的员工是否能获得补偿金，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。