关于“职工旷工被开除是否能拿补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
职工因旷工被开除后，是否能要求补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。若用人单位在这三方面均符合法律规定，则职工通常不能要求补偿；反之，若存在违法情形，职工有权要求补偿。
二、详细分析
不能要求补偿的情况
- 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法，且已经过民主程序并公示，则职工旷工达到此天数被开除，不能要求补偿。
- 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并确保解除行为符合法律规定。
- 事实认定准确：用人单位对职工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。若职工确实存在旷工行为，且用人单位的认定准确无误，则职工被开除后不能要求补偿。
可以要求补偿的情况
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，或规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力，则职工被开除后可以要求补偿。
- 解除程序违法：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，或解除行为不符合法律规定的其他要求，则属于违法解除。此时，职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 事实认定错误：若用人单位对职工旷工的认定与事实不符，如职工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工，则职工被开除后可以要求补偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
四、总结与建议
综上所述，职工因旷工被开除是否能要求补偿，需根据具体情况判断。建议职工在面临此类问题时，首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度和解除劳动合同时，严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。