旷工三天被开除，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工三天通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
规章制度要求：
- 用人单位的规章制度中必须明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为。
- 该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
- 在这种情况下，用人单位以旷工三天为由解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
二、特定情况下可能有赔偿
规章制度不合法或不合理：
- 如果规章制度的制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定。
- 或者规章制度本身不合理，例如将偶尔一次旷工三天（并非恶意且有合理客观原因）直接认定为严重违纪过于严苛。
- 在这些情况下，以此解除劳动合同可能被认定为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若用人单位违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
证据不足：
- 用人单位主张劳动者旷工三天，但无法提供充分证据证明，如缺乏有效的考勤记录、通知劳动者上班的记录等。
- 此时，用人单位解除劳动合同也属于违法，劳动者同样可以主张上述违法解除劳动合同的赔偿金。
公司存在过错：
- 如果公司在解除劳动合同的过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得工资或经济补偿金（若应支付）等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
三、建议与注意事项
检查规章制度：
- 劳动者在面临此类问题时，应首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示或告知。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与旷工事实相关的证据，如请假记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的旷工行为是否符合规章制度的规定或是否存在合理客观原因。
法律途径：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不当，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
工资扣除：
- 劳动者在旷工期间未提供劳动，因此用人单位有权扣除旷工期间的工资，但这不影响劳动者要求支付正常工作期间的工资。
综上所述，旷工三天被开除是否能获得赔偿，需根据用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确来判断。在面临此类问题时，劳动者应仔细审查用人单位的规章制度和解除行为，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。