结论前置

关于“旷工三天被开除是否合法”的问题，这并非一个简单的肯定或否定答案，而是需要根据公司规章制度、劳动合同约定、旷工具体原因以及开除程序等多个因素来综合判断。

详细分析

1. 公司规章制度

   • 合法性：公司规章制度必须遵循法律规定，特别是《劳动合同法》的相关规定。规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性：旷工三天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。规章制度应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。
   • 公示性：公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。

若公司规章制度合法、合理且已公示，且明确将旷工三天作为开除员工的依据，则这一规定具有法律效力。

1. 劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。

2. 旷工具体原因

   • 如果员工旷工是由于不可抗力因素（如突发重病、遭遇自然灾害等）导致，或员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。

3. 开除程序

   • 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。若公司未按照法定程序开除员工，那么开除行为可能被视为违法。

法律后果与建议

• 合法开除：若旷工三天被开除被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
• 违法开除：若旷工三天被开除被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并面临法律诉讼的风险。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
• 建议：
  • 公司：在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
  • 员工：应了解并遵守公司的规章制度，如因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况。若认为公司开除行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

案例参考

在实际案例中，法院会综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示性，劳动合同的具体约定，员工旷工的具体原因以及开除员工的程序要求等因素来判断开除决定的合法性。因此，无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应谨慎行事，确保自身行为的合法性。

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