结论前置：
员工因一年连续旷工三天被公司开除后，是否能拿到经济赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。若公司在这三方面均符合法律规定，则员工通常不能拿到经济赔偿；反之，若存在违法情形，员工有权要求赔偿。
详细分析：
不能拿到经济赔偿的情况
- 规章制度合法有效：
- 公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，且该规定本身不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度经过了民主程序制定，即经过了职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度已向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。例如，通过公司内部公告、员工手册发放、培训等方式进行告知。
- 解除程序合法：公司在解除劳动合同时，遵循了法定程序，如事先将解除理由通知了工会（若公司设有工会），并听取了工会的意见。
- 事实认定准确：公司对员工旷工的认定与事实相符，且有充分的证据支持，如考勤记录、请假记录等。
在上述条件均满足的情况下，公司以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能拿到经济赔偿。
可以拿到经济赔偿的情况
- 规章制度不合法：
- 规章制度内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
- 规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。
- 解除程序违法：公司未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 事实认定错误：公司对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交了申请，但公司未批准或错误认定为旷工。在这种情况下，员工也有权要求赔偿。
总结与建议：
员工在面临因旷工被开除的情况时，应首先检查公司的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。若认为存在违法或不当之处，应及时收集相关证据，如考勤记录、请假记录、公司规章制度等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度和解除劳动合同时，严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。