因旷工被开除，一般情况下是不能领到公司补偿的，但具体还需根据旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，员工因旷工被开除是无法获得补偿的。
   • 例如，公司规章制度规定“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿”。若员工确实存在这样的旷工行为，公司开除员工并无需支付补偿是合法的。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
   • 但是，如果公司的规章制度本身不合法、不合理，或者公司没有证据证明员工存在旷工行为，或者旷工行为并未达到规章制度中规定的严重程度，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法按时到岗，且员工及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司可能无法以旷工为由开除员工，或者即使开除也需要支付一定的经济补偿。
   • 另外，如果公司在解除劳动合同时存在程序违法（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），员工也有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果你因旷工被开除且认为公司的行为不合法或不合理，建议先与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如公司规章制度、旷工记录、解除劳动合同通知书等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。