结论：员工因一年旷工3天被开除，对于另外两年的工作年限，一般情况下没有经济补偿；但若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，则员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额相当于经济补偿的两倍，此时会涉及另外两年的工作年限。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定一年旷工3天属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司因此解除劳动合同是合法的。
   • 在合法解除劳动合同的情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。因此，对于另外两年的工作年限，员工无权要求经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若公司规章制度中未明确规定一年旷工3天属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经过民主程序制定并公示，员工也不知悉，那么公司因此解除劳动合同可能被认定为违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，此时会涉及另外两年的工作年限。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限（年）× 月工资 × 2。例如，若员工月工资为5000元，工作年限为3年（其中1年因旷工被开除，但计算赔偿金时考虑全部工作年限），则赔偿金为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。但需注意，实际计算时，若最后一年因旷工被开除且该行为被认定为合法解除的依据，则可能仅计算前两年的赔偿金，具体需根据案件事实和法律规定综合判断。

建议：

• 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议您收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明公司解除劳动合同的行为违法。
• 您可以与公司协商要求支付赔偿金，若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

风险提示：

• 劳动争议案件的处理结果受多种因素影响，包括证据的充分性、法律规定的适用性等。因此，在处理劳动争议案件时，建议您充分准备证据，并咨询专业律师的意见。
• 若您对劳动争议仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，建议您在决定提起诉讼前充分评估诉讼风险和成本。