旷工两天被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需根据用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据是否充足来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工两天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位以旷工两天为由解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
二、可能有赔偿的特殊情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果规章制度的制定程序不合法，例如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或者规章制度本身不合理，例如将偶尔一次旷工两天直接认定为严重违纪过于严苛，那么以此解除劳动合同可能被认定为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
证据不足：
- 用人单位主张劳动者旷工两天，但无法提供充分证据证明，如缺乏有效的考勤记录、通知劳动者上班的记录等，此时用人单位解除劳动合同也属于违法，劳动者同样可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。
三、建议与注意事项
审查规章制度：
- 劳动者在面临旷工被开除的情况时，应首先审查用人单位的规章制度是否合法、合理，并确认自己是否确实违反了规章制度。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与旷工相关的证据，如考勤记录、通知上班的记录等，以证明自己的旷工行为是否构成严重违反规章制度。
法律途径：
- 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同是否应支付补偿存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
工资扣除：
- 劳动者在旷工期间未提供劳动，因此用人单位有权扣除旷工期间的工资，但这不影响劳动者要求支付正常工作期间的工资。
总结来说，旷工两天被开除是否有赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否明确、合法且已公示，以及是否有充足的证据支持其解除劳动合同的决定。在符合法律法规和规章制度的前提下，用人单位无需支付经济补偿；反之，劳动者则可能有权要求赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。