结论：因旷工被开除是否有劳动赔偿，需根据具体情况判断，并非绝对有或没有。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度及劳动合同的约定

   • 情况说明：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定次数或天数可以解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因员工旷工而开除员工，通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 旷工的严重性及公司处理程序的合法性

   • 情况说明：即使公司有规章制度规定旷工可以开除，但如果旷工行为并未达到规章制度中规定的“严重”程度，或者公司在处理旷工员工时未遵循法定程序（如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等），那么公司的开除决定可能被认定为违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付经济赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。以及第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 员工旷工的实际情况及公司的举证责任

   • 情况说明：在劳动争议中，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为，并且该行为达到了规章制度中规定的可以开除的程度。如果公司无法提供充分证据证明其主张，那么其开除决定可能被认定为违法，员工有权要求赔偿。
   • 实践建议：对于员工而言，如果认为公司的开除决定违法，可以收集相关证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）来证明自己的出勤情况和工作表现，以维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度合法有效，并在处理旷工员工时遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，如果因旷工被开除，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并评估自己的旷工行为是否达到了可以开除的程度。如果认为公司的开除决定违法，可以及时收集证据并寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你正面临因旷工被开除的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。