结论：因旷工被开除的员工，仍然有权获得其实际工作天数的工资，但用人单位可依法对旷工行为造成的经济损失进行合理扣除。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则明确了无论员工是否因旷工被辞退，公司都应支付其已工作期间的工资。
二、旷工与工资结算
实际出勤天数结算：
- 员工因旷工被辞退时，其工资应按实际出勤天数进行结算。即，员工有权获得旷工前实际工作天数的工资。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资总额}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)
- 示例：若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天后旷工被开除，则其应得工资为：\(\frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元\)。
经济损失赔偿：
- 若员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿。
- 赔偿额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、用人单位的责任与义务
一次性付清工资：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应依法一次性付清劳动者工资，包括旷工前已工作期间的工资。
合法处理旷工：
- 用人单位在处理旷工员工时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。不能因旷工行为而拒绝支付任何工资，也不能超出法律规定范围进行扣除。
规章制度公示：
- 用人单位应依法制定并公示规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式及后果，以便员工知晓并遵守。
四、劳动者权益保护途径
协商沟通：
- 若用人单位拒绝支付工资或扣除不合理，劳动者首先可与用人单位进行协商沟通，要求支付或调整。
法律救济：
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可通过诉讼途径解决争议。
五、特殊情况说明
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资，这通常是不合法的。劳动者应坚决维护自己的权益，通过上述途径寻求法律救济。
- 同时，劳动者也应认识到，旷工行为可能违反用人单位的规章制度，并可能因此承担相应的责任。但这种责任并不包括被剥夺已工作期间的工资。
总结：因旷工被开除的员工仍然有权获得其实际工作天数的工资。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。