结论前置：职工因旷工被解除劳动合同，在大多数情况下是没有赔偿的。但这也取决于用人单位的规章制度是否明确、合法，以及解除程序是否合规。若存在特殊情况，职工有可能获得赔偿。
一、一般情况：无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在实际操作中，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上，具体天数可能因公司规章制度而异），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
尽管在一般情况下旷工被解除劳动合同没有赔偿，但也存在一些特殊情况，职工可能获得赔偿：
公司规章制度未明确规定或不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理（例如，将轻微的迟到、早退也视为旷工），那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。此时，若法院认定公司规章制度存在问题，员工可能获得经济补偿或赔偿金。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但这种情况较为少见，且需合同条款合法有效。
公司存在过错或程序不当：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当（如未提前通知工会、未向劳动者送达有效的解除通知等）、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。此外，如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的（例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等），那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
三、建议与注意事项
审查公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于旷工的规定以及相应的处理措施。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
保留证据：
- 如果员工认为自己的旷工行为有合理原因或公司存在过错，应保留相关证据（如工作记录、沟通记录、医疗证明等）。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、离婚财产纠纷等领域的法律咨询和帮助。
遵守公司规定：
- 无论何种情况，员工都应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。旷工行为不仅可能影响员工的职业声誉和未来发展，还可能给用人单位带来损失。因此，员工应尽量避免旷工行为的发生。