劳动合同到期直接旷工，一般情况下是没有赔偿的，反而可能面临用人单位的追责。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动合同在到期日自动终止，双方不再受原劳动合同的约束。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。在劳动合同到期后，如果劳动者直接旷工，这并不构成用人单位需要支付赔偿的理由。相反，旷工可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系（如果规章制度中有明确规定且已告知劳动者）等。

3. 赔偿的适用情形：

   • 赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同或违反劳动合同约定损害劳动者权益的情形。在劳动合同到期的情况下，如果用人单位愿意续签但劳动者不同意，或者用人单位因特定原因（如破产、解散等）无法续签，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。而旷工并不属于这些情形之一。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同到期时存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如患病、非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。否则，将构成违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定并不适用于旷工的情形。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在劳动合同到期前应与用人单位沟通续签意愿，并了解用人单位的规章制度和劳动合同条款。如果决定不续签或因特殊原因无法继续工作，应提前告知用人单位并办理离职手续，避免旷工等不当行为给自己带来不必要的法律风险。
   • 对于用人单位而言，在劳动合同到期前应与劳动者进行沟通，明确双方意愿，并按照规定履行相应的手续。如果劳动者存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位应依法进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期直接旷工并没有赔偿的法律依据。相反，旷工可能违反用人单位的规章制度并面临相应的处罚。因此，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，并依法办理离职手续。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。