员工因无故旷工被开除，通常情况下无法获得赔偿，但具体需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。例如，某公司《员工手册》规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属严重违规，公司可解除合同”，且该手册经职工代表大会通过并公示。若员工连续旷工4天，公司依此规定解除合同，则为合法解除，无需赔偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
尽管一般情况下旷工被开除没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得一定的补偿或赔偿：
公司规章制度未明确规定或程序违法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，或者规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序）、未向劳动者公示或告知，那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。
- 若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将解除理由通知工会（若用人单位设有工会），也属于违法解除，员工有权要求赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。
公司存在过错导致事实认定错误：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。例如，员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工，员工有权要求赔偿。
三、赔偿标准（若违法解除）
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，员工可获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
四、建议与总结
面对无故旷工被解除劳动合同的情况，劳动者应先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确认是否存在违法情形。如有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和解除程序的规范性，以避免不必要的法律风险。