员工在单位因旷工被解除劳动合同，在大多数情况下是没有赔偿的，但这也取决于具体情况，以下分情况详细说明：
一、无需赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论或与工会协商），同时向劳动者进行了公示或告知（如通过员工手册发放、培训签到、公告栏公示等方式），那么当员工旷工情形符合该规定时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
证据充分：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，且该行为已经达到了规章制度所规定的严重程度。这通常包括考勤记录、请假记录、同事证言等。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者员工旷工的情形并未达到严重违反规章制度的程度（如将轻微的迟到、早退也视为旷工），但用人单位仍以旷工为由解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 即使员工确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会（如果用人单位有工会组织）、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。此时，员工同样可以主张相应的赔偿。
旷工行为由用人单位原因导致：
- 如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
三、赔偿金的计算方式
如果用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月平均工资。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 对于用人单位：为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；如需解除劳动合同，应提前通知工会，并向劳动者送达有效的解除通知。
- 对于员工：如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、规章制度、解除通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免不必要的法律纠纷。
总之，员工因旷工被解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法以及解除程序是否合规。在遇到此类问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并寻求专业法律帮助。