员工以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，是有权拿到赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，员工无需提前通知即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
要求经济补偿的权利：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为员工在被迫解除劳动合同后要求赔偿提供了法律依据。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体规定如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以一般情况为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
三、其他可能的赔偿
拖欠的工资：
- 企业需一次性付清劳动者所有被拖欠的工资。这是员工最直接的损失，也是企业必须承担的责任。
赔偿金：
- 除了经济补偿金外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。该赔偿金由劳动行政部门根据具体情况裁定，是对企业恶意拖欠工资行为的进一步惩罚。
四、证据收集与维权途径
为了成功主张经济补偿金和其他赔偿，劳动者需要注意以下几点：
证据收集：
- 积极收集能证明劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。这些证据是维权的基础，必须充分、确凿。
维权途径：
- 劳动者可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在协商无果的情况下，及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，是保障自身权益的有效途径。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出公正裁决。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多员工通过法律途径成功获得了经济补偿金和其他赔偿。这些案例告诉我们，当公司拖欠工资时，员工不要忍气吞声，而应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也提醒企业要遵守法律法规，按时足额支付员工工资，否则将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，员工以拖欠工资为由被迫解除劳动合同后，是有权拿到赔偿的。在维权过程中，员工应充分收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。