当公司拖欠工资时，劳动者被迫解除劳动合同，是可以和拖欠工资一起获得相应补偿的，这里的补偿主要指经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与劳动者权利
解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在面对用人单位违法行为时的自我保护机制。
要求经济补偿的权利：依据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在被迫解除劳动合同后，能够获得一定的经济补偿，以弥补其因失业而可能遭受的损失。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体规定如下：
按工作年限计算：
月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够反映劳动者在劳动合同解除前的实际收入水平。
特殊情况的处理：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定对高收入劳动者的经济补偿金进行了合理限制，以避免用人单位承担过重的经济负担。
证据收集与维权途径
为了成功主张经济补偿金，劳动者需要注意以下几点：
证据收集：积极收集能证明劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。这些证据是劳动者在维权过程中证明自己主张的重要依据。
维权途径：劳动者可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在协商无果的情况下，及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，是保障自身权益的有效途径。劳动仲裁机构将依法对劳动争议进行调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
实际案例与法律建议
在实际操作中，许多劳动者都成功通过法律途径获得了经济补偿金。例如，某公司因经营不善长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫解除了劳动合同，并通过劳动仲裁获得了相应的经济补偿金。
法律建议：
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权被迫解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。