拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗-付慧律师

拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗-付慧律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿和赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿方式

解除劳动合同的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择解除劳动合同。
经济补偿的计算与支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 示例：若劳动者在某单位工作了3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为3 × 8000 = 24000元。
加付赔偿金的申请与支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资但仍未支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 申请条件：必须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付方可申请。
- 示例：若用人单位拖欠工资10000元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则劳动者有权要求用人单位加付5000元至10000元的赔偿金。

二、维权步骤与途径

协商
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
投诉与仲裁
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。
- 同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。
诉讼
- 若对仲裁裁决不服，劳动者有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

三、证据收集与保留

重要性：证据是维权的关键，劳动者应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。
证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

四、特殊情形与注意事项

高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。同时，在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权依法获得经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当公司拖欠工资时，劳动者完全有权解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的。以下是对此问题的详细解析及操作建议：一、法律依据与权利说明解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。经济补偿金的主张：若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、维权步骤与证据收集初步沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。正式提出解除：如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。解除劳动合同通知书应书面撰写，明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据，同时注明自己的基本信息、工作情况、拖欠工资的具体细节、解除合同的明确意思表示及解除日期。证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。证据应通过可靠方式送达用人单位，如直接交付并要求签字确认，或通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明内容，保留底单和查询记录以证明送达。法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料。如对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。三、特殊情况说明在一般情况下，劳动者因拖欠工资解除劳动合同需提前通知用人单位，但存在特定例外情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。四、后续行动建议办理离职手续：无论是否选择申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者在解除劳动合同后，均应按照用人单位规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。持续关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应持续关注相关法律动态，以确保自己的权益得到充分保障。总结：当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同后，即使拖欠的工资已经补齐，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据解除合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在用人单位存在违法行为时，依法保护自身权益的重要手段。经济补偿的支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，经济补偿的支付是基于用人单位的违法行为（即拖欠工资），而非基于工资是否最终支付。二、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与步骤协商：劳动者首先应与用人单位进行协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，由行政部门介入调查并处理。申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终解决。强制执行：若用人单位未按照判决或裁决支付工资及经济补偿，劳动者可依法申请法院强制执行。四、注意事项证据保留：实践中，劳动者要成功主张经济补偿，必须注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或书面文件等。这些证据将用于证明用人单位确实存在拖欠工资的事实，以及劳动者因该违法行为而解除劳动合同等情况。法律咨询：在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。总结：劳动者在用人单位拖欠工资的情况下解除劳动合同，是依法行使自己的权利。即使后续用人单位补发了拖欠的工资，这并不影响劳动者要求经济补偿的权利。劳动者应依据相关法律法规，合理维护自己的合法权益，并在必要时通过法律途径追讨应得的经济补偿。

结论前置：当用人单位拖欠劳动工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和赔偿金。详细分析：支付拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了劳动者在用人单位拖欠工资且经行政程序催告后仍不支付的情况下，可以获得额外的赔偿。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。重要提示：劳动者在维权过程中应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。及时采取行动，避免拖延导致权益受损。综上所述，当用人单位拖欠劳动工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务合同拖欠工资，劳动者确实可以要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律基础与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿请求的构成：拖欠工资的事实：劳动者需要证明用人单位存在拖欠工资的行为，这通常通过工资条、银行转账记录、同事证言等证据来证明。赔偿请求的合理性：劳动者在要求赔偿时，应确保赔偿请求与拖欠工资的事实相匹配，且符合法律法规的规定。一般来说，赔偿可能包括拖欠的工资本身以及因拖欠工资而产生的额外损失（如利息、误工费等，但具体需根据法律规定和实际情况来确定）。赔偿的具体方式与金额：支付拖欠工资：用人单位首先应支付拖欠的工资部分，这是最基本的赔偿要求。赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常根据拖欠工资的金额、拖欠时间的长短以及用人单位的过错程度等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径与建议：协商与调解：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳务合同，约定每月工资为5000元。但用人单位连续三个月未支付工资，共计拖欠15000元。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的15000元工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付一定比例的赔偿金（如按应付金额的百分之五十计算，则为7500元）。进一步思考：在处理劳务合同拖欠工资的问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时能够证明自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动来维护自己的权益。最后建议：如果您遇到了劳务合同拖欠工资的问题，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以寻求劳动调解委员会的帮助或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

劳务合同中，若甲方拖欠工资，乙方是有权解除合同的。以下从法律层面、解除流程、后续维权三个方面进行详细分析：一、法律层面劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当甲方拖欠工资时，这属于未按照合同约定履行支付报酬的义务，构成了违约行为。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。因此，在甲方拖欠工资的情况下，乙方有权解除劳务合同。二、解除流程催告支付：乙方可以先向甲方进行催告，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这一步骤是必要的，因为它为甲方提供了一个履行合同义务的机会，同时也为乙方后续的解除合同行为提供了合理的依据。解除合同：若甲方在催告后的合理期限内仍未支付工资，乙方有权解除劳务合同。解除合同的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如发送解除劳动合同通知函等。三、后续维权要求支付拖欠工资：因甲方违约导致合同解除，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资。这是乙方最基本的权益，也是甲方应当履行的义务。要求承担违约责任：除了支付拖欠的工资外，乙方还可以要求甲方承担违约责任。违约责任的承担方式可以包括赔偿因拖欠工资给乙方造成的损失等。具体赔偿金额可以根据实际损失情况进行计算，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等。通过法律途径维权：若甲方拒绝支付拖欠工资和承担违约责任，乙方可以通过协商、劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自身的合法权益。在处理此类纠纷时，乙方要注意收集如劳务合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。建议：在解除合同和后续维权过程中，乙方应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，乙方也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自身的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者在行使这一权利时，应遵循法律程序，并保留好相关证据，以便后续维权。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、劳动者的操作流程与维权途径书面通知用人单位：劳动者应以书面形式通知用人单位，明确指出因拖欠劳动报酬而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。通知应送达至用人单位的法定代表人、负责人或人力资源管理部门，并保留好送达凭证。保留相关证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，由劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。提起民事诉讼：如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资和经济补偿。诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。四、特殊情况下的处理若用人单位存在恶意拖欠工资的行为：劳动者除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定。若劳动者在解除劳动合同后发现用人单位存在其他违法行为：如未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等，劳动者仍可以依法向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。五、建议与提醒劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，注意保留好相关证据和文件，以便后续使用。作为孙涛律师，我提醒您，在面临用人单位拖欠工资的情况时，不要慌张和妥协。您有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：企业欠薪时，劳动者完全有权要求解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的。以下是对此问题的详细解析及操作建议：一、法律依据解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦企业出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。经济补偿金的主张：若因企业拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、维权步骤与证据收集初步沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与企业进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给企业一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。正式提出解除：如果企业在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知企业将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。建议通过EMS快递（注明文件内容）、电子邮件、微信等正式方式发送《被迫解除劳动合同（劳动关系）通知书》，并保留副本及送达证明。证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与企业沟通的记录等。法律途径维权：如果企业拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。三、特殊情况与注意事项特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意事项：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，确保每一步行动都合法合规。尽量避免与企业发生直接冲突，以免影响自己的权益维护。如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大化保护。综上所述，当企业欠薪时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：公司拖欠工资两个月，员工确实可以提出解除合同并要求赔偿。法律背景与依据：《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权单方面解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。因此，员工在因公司拖欠工资而解除劳动合同时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拖欠工资，导致员工在解除合同前十二个月的平均工资受到影响，那么在计算经济补偿时，应考虑这一因素，确保员工的合法权益不受损害。实际操作建议：收集证据：在提出解除合同并要求赔偿之前，员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。如果公司同意协商并达成一致，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提交相关证据，以支持自己的主张。可能面临的法律后果：如果员工能够证明公司确实存在拖欠工资的行为，并且符合《劳动合同法》中关于解除合同和经济补偿的规定，那么员工有权获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工还可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。特殊情况说明：如果员工在解除合同前已经与公司就拖欠工资问题达成协议，并且公司已经按照协议支付了拖欠的工资，那么员工可能无法再要求公司支付经济补偿。但是，如果协议中的支付金额低于法律规定的经济补偿标准，员工仍然有权要求公司补足差额。总结与建议：公司拖欠工资两个月，员工确实有权提出解除合同并要求赔偿。在操作过程中，员工应收集相关证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。