结论前置：

1. 用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动者在行使这一权利时，应遵循法律程序，并保留好相关证据，以便后续维权。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者的操作流程与维权途径

1. 书面通知用人单位：

   • 劳动者应以书面形式通知用人单位，明确指出因拖欠劳动报酬而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 通知应送达至用人单位的法定代表人、负责人或人力资源管理部门，并保留好送达凭证。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，由劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。

5. 提起民事诉讼：

   • 如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

四、特殊情况下的处理

• 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为：

  • 劳动者除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，要求用人单位支付赔偿金。
  • 赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定。

• 若劳动者在解除劳动合同后发现用人单位存在其他违法行为：

  • 如未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等，劳动者仍可以依法向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、建议与提醒

• 劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据和文件，以便后续使用。

作为孙涛律师，我提醒您，在面临用人单位拖欠工资的情况时，不要慌张和妥协。您有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。