结论前置：
- 用人单位未支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。
详细分析：
一、经济补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭受不公平待遇时能够得到相应的补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的情况
赔偿金与经济补偿金不同，它通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付的。如果用人单位未支付劳动报酬，且劳动者以此为由解除劳动合同后，发现用人单位的行为构成违法解除（例如，用人单位在劳动者提出解除劳动合同后，又以不合理的理由解除劳动合同），那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。即，如果劳动者应得的经济补偿金为X元，那么赔偿金就是2X元。
实际操作建议：
收集证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、银行工资流水明细等相关材料，以确凿证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。这些证据对于后续主张权益至关重要。
书面通知：
- 建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出因用人单位未足额支付工资而决定解除劳动合同。同时，务必留存好发送通知的凭证，如快递回执等，以备不时之需。
依法维权：
- 若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿、赔偿问题产生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资、经济补偿或赔偿等。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。
总结：
用人单位未支付劳动报酬时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在实际操作中，劳动者应遵循法律规定，通过收集证据、书面通知用人单位以及依法维权等步骤来确保自身权益得到有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。