结论：公司未按照解除劳动合同协议书支付报酬，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿金。具体能否要求及经济补偿金的计算方式，需根据实际情况判断。

一、可以要求经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未按照解除劳动合同协议书支付报酬，且该行为构成用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这主要基于以下法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的金额按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体计算方式如下：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）

三、维权途径与注意事项

在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明公司存在拖欠报酬的事实。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试通过书面形式（如电子邮件、函件）与公司进行协商，明确提出支付拖欠报酬及经济补偿的要求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令公司支付拖欠的报酬和经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还应注意，在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清劳动者报酬。若公司未按规定支付，从应支付之日起即构成拖欠报酬。若拖欠报酬超过一定期限（具体期限可能因地区而异，如30天），劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的报酬，还有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，公司未按照解除劳动合同协议书支付报酬时，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿金。在维权过程中，劳动者应依法行事，妥善保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。