一般情况下，未解除劳动合同是不能要求经济补偿金的。经济补偿金通常是在劳动合同解除或者终止时，由用人单位依法支付给劳动者的一笔费用。不过，也存在一些特殊情况。
特殊情况下的经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位出现某些违法情形，如未及时、足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以以此为理由解除劳动合同，并要求经济补偿。
获取补偿的步骤：
- 劳动者需要首先固定好用人单位存在违法违约行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
- 接着，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确写出解除的理由以及所依据的相关法律条款。
- 最后，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径，要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，未解除劳动合同在一般情况下是不能要求经济补偿金的，但如果用人单位存在违法情形，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。