在劳动关系未解除的情况下，劳动者主张经济补偿需满足特定条件，并非一概不能主张。以下从不同角度为您详细分析：
一、可主张经济补偿的情形
用人单位存在过错
- 未足额支付劳动报酬：若用人单位未按劳动合同约定或法律规定足额支付工资、奖金、津贴等报酬，劳动者有权主张经济补偿。例如，合同约定月工资8000元，实际仅支付6000元且无正当理由，即构成未足额支付。
- 未依法缴纳社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若漏缴、少缴，劳动者同样有权主张经济补偿。比如，仅缴纳部分险种而未缴纳失业保险。
- 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度若内容不合理、不合法，损害劳动者权益，如高额罚款规定，劳动者也可主张经济补偿。
- 其他法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿（不需事先告知用人单位），即便此时劳动关系可能处于即将解除状态但尚未完成解除流程，也可据此主张相关权益。
协商一致提前终止
- 若双方在劳动关系存续期间达成书面协议，约定提前终止合同并明确补偿金额，则劳动者可依约获得补偿。但需注意，此类协议需符合法律规定，不得损害劳动者权益。
客观情况重大变化
- 若因不可抗力或政策调整等不可归责于双方的原因导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致时，用人单位需依法支付补偿。例如，工厂因环保政策关停，与员工协商调岗未果后解除劳动合同应支付补偿。
二、法律依据
三、主张经济补偿的方式和流程
- 协商：首选与用人单位友好协商，说明情况并要求支付经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
- 劳动仲裁：劳动监察未能解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持主张。
- 诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、需注意的问题
- 证据收集：劳动者应收集和保留关键证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等，以支持自己的主张。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。
五、总结与建议
劳动者在劳动关系未解除的情况下主张经济补偿，需明确自身情况是否符合法定条件，并遵循正确的流程和方式。同时，注意证据收集和时效问题，以确保自身权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。