未享受退休待遇的劳动者，在特定情况下可以主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同终止情形下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，但这一规定存在例外情况。具体来说：
劳动合同期满终止：如果劳动合同因期满而终止，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于未享受退休待遇的劳动者。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且此时用人单位无需支付经济补偿。但关键在于，如果劳动者虽然达到退休年龄，却并未享受退休待遇（如未参加养老保险或养老保险缴费年限不足等），则劳动合同并不当然终止。在这种情况下，如果用人单位选择终止劳动合同，且终止行为不符合法定情形（如并非因劳动者过错而解除），那么劳动者有权主张经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
如果用人单位在劳动者未享受退休待遇的情况下，违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：劳动者在主张经济补偿时，需要收集相关证据证明用人单位存在违法行为或劳动合同终止的合法性存疑。例如，劳动合同、工资单、解雇通知、社保缴费记录等。
协商与调解：在主张经济补偿前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设某劳动者已达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足而无法享受退休待遇。此时，用人单位以劳动者达到退休年龄为由终止劳动合同。由于劳动者并未享受退休待遇，且终止行为并非因劳动者过错导致，因此劳动者有权主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：未享受退休待遇的劳动者在特定情况下可以主张经济补偿。如果你面临类似情况，建议收集相关证据，与用人单位进行协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。