离职时未休的假期，劳动者通常有权要求经济补偿，具体需根据假期类型和离职情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年休假未休的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%。
计算方式：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（额外支付部分）。
- 具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况：
- 若职工主动提出不休年休假并书面确认，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。
二、加班调休未休的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算方式：
- 与法定年休假未休的计算方式类似，依据日工资收入和未休天数乘以200%确定补偿金额。
三、单位自定的福利调休假未休的补偿
- 处理原则：
- 有约定从约定，无约定则协商解决。协商不成时，法院可能会参照法定标准或当地普遍做法确定补偿。
四、不同离职情形下的补偿处理
主动离职：
- 职工因个人原因主动离职且未休满年休假或调休假，通常仍可要求用人单位支付相应的补偿。但若职工主动提出不休并书面确认，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。
被迫离职：
- 若职工因用人单位违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资等）被迫离职，不仅可要求支付未休年休假或调休假的工资报酬，还可根据具体情况要求经济补偿金等。
五、操作建议与注意事项
证据保留：
- 职工在离职前应确保自己符合享受年休假或调休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便维权时使用。
友好协商：
- 建议职工首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
法律途径：
- 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，当年度应休未休年休假为5天。若该职工主动离职且未休满年休假，则其可主张的未休年休假工资为：5天 × (5000元 ÷ 21.75天) × 200% ≈ 2298.85元。
综上所述，离职时未休的假期，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，保留好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。