主动辞职时，对于未休的年假，劳动者是否有权获得补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的年假处理

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动离职，并且用人单位已经按照法规要求履行了告知义务，并合理安排了年休假，但劳动者因自身原因选择不休，那么在这种情况下，劳动者通常无权向用人单位申请未休年假的赔偿。这是因为年假的享受需要劳动者和用人单位共同协商安排，用人单位提供休假机会后，劳动者未休的责任不在用人单位。

二、特殊情况下的赔偿申请

然而，在以下特殊情况下，即使劳动者主动离职，也有权申请未休年假的赔偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未依法安排年休假，或者存在如暴力、威胁、非法禁锢强迫员工工作、违规操作导致危险环境、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致劳动者不得不提出辞职，劳动者可以主张未休年假的工资报酬。

2. 劳动合同或公司政策有特别规定：

   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了未休年假在离职时的补偿方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时有权根据这些规定申请未休年假的赔偿。

三、赔偿计算方式与标准

若劳动者符合申请未休年假赔偿的条件，赔偿将按照以下方式计算：

• 日工资收入的计算：

  • 日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

• 未休年假工资的计算：

  • 未休年假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
  • 需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付给劳动者正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在申请未休年假赔偿时，应准备充分的证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资单、公司政策文件等，以证明劳动关系存在、未休年假的天数以及用人单位的过错（如适用）。

2. 与公司沟通协商：

   • 在申请赔偿前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，可以向我咨询，以获取更准确的法律建议和支持。

综上所述，主动离职时年假未休是否可以申请赔偿，需结合具体情况进行分析。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。