核心结论：主动离职且年假未休的情况下，是否可以申请赔偿，主要取决于离职的具体原因以及年假未休的具体情况。以下是详细分析：

1. 年假未休的补偿原则

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果是因为用人单位的原因导致年假未休，职工有权要求相应的补偿。

2. 主动离职与年假补偿的关系

   • 如果职工因个人原因主动离职，且离职前未休完年假，一般情况下，用人单位无需额外支付未休年假的补偿（除了正常支付离职当月的工资及可能的经济补偿金，如果适用的话）。这是因为年假是职工的一项权利，但同时也是用人单位的一项义务，需要双方协商安排。如果职工主动放弃休年假，用人单位通常无需承担额外责任。
   • 然而，如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致职工被迫主动离职，并且年假未休，那么职工在主张经济补偿的同时，也可以要求用人单位支付未休年假的补偿。

3. 实际操作建议

   • 在主动离职前，建议职工与用人单位就年假未休的问题进行沟通，了解用人单位的政策和态度。
   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，职工可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、年假申请记录等），以便在必要时通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可能后果与风险提示：

• 如果职工未与用人单位就年假未休的问题进行充分沟通，或者未保留相关证据，可能在主张权益时面临困难。
• 如果用人单位存在违法行为导致职工被迫离职，职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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