结论前置：工作未满一年离职且未休年休假的情况下，您通常有权获得相应的经济补偿，但具体补偿金额及方式需根据相关法律法规及实际情况进行计算。
一、法律依据与解释
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未能安排职工休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
二、具体计算方法
折算应休未休年休假天数：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 例如，若您全年应享受年休假5天，工作至6月30日离职，且期间未休年休假，则其应休未休年休假天数约为2天（具体数值需按实际天数精确计算）。
计算未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资的200%。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（扣除已支付的正常工资部分）。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 接上例，若您月工资为6000元，则其日工资收入约为275.86元，应支付的未休年休假工资报酬额外部分约为1103.44元（2天×275.86元/天×200%）。
三、特殊情况说明
- 主动离职且书面表示不休年休假：若您主动提出离职，并因个人原因书面表示不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。但这种情况较为少见，且需要您有明确的书面表示。
四、权益保障途径
- 友好协商：建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您未休年休假的情况，并要求用人单位按照相关规定给予补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您未休年休假的事实及应享受的年休假天数。
五、操作建议与注意事项
- 保留证据：在离职前，您应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在维权时使用。
- 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工作未满一年离职且未休年休假的情况下，您通常有权要求用人单位按照相关规定给予补偿。补偿的具体金额及方式需根据您的实际工作时间、年休假天数以及月工资等因素进行精确计算。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。