结论前置：没有休过年假，现在离职了，您通常有权获得相应的补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据您的实际工作情况、年休假天数以及月工资等因素进行计算，同时也要考虑是否存在特殊情况。

一、一般情况下的补偿规则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未能安排职工休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

具体计算方法如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若您全年应享受年休假5天，工作至6月30日离职，且期间未休年休假，则您应休未休年休假天数约为2天（具体数值需按实际天数精确计算）。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按您月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 接上例，若您月工资为6000元，则您日工资收入约为275.86元，应支付的未休年休假工资报酬约为1655.16元，扣除已支付的正常工作期间工资后，还需额外支付约1103.44元（实际需另行支付200%的补偿，即275.86×2×2=1103.44元，此处为便于理解，先按300%算出总额再说明扣除正常工资部分）。

二、特殊情况说明

1. 若您主动提出离职，并因个人原因书面表示不休年休假：

   • 在这种情况下，用人单位则只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。

2. 若用人单位存在过错或劳动合同有特别规定：

   • 若用人单位未依法安排年休假，或者存在如暴力、威胁、非法禁锢强迫员工工作、违规操作导致危险环境、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不提出辞职，您可以主张未休年假的工资报酬。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了未休年假在离职时的补偿方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您在离职时有权根据这些规定申请未休年假的赔偿。

三、权益保障途径

• 保留相关证据：在申请未休年假赔偿时，您应准备充分的证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系存在、未休年假的天数。
• 与公司沟通协商：在申请赔偿前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以随时向我咨询，以获取更准确的法律建议和支持。

总结：没有休过年假，现在离职了，您通常有权获得相应的补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据您的实际情况进行计算。同时，您也应注意保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。